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機(jī)器人是“制造業(yè)皇冠頂端的明珠”，尤其是工業(yè)機(jī)器人正成為行業(yè)新風(fēng)口。

自動化的生產(chǎn)線、智能化的機(jī)器人等將代替大量從事重復(fù)性、機(jī)械性工作的勞動者，可能引發(fā)大規(guī)模的傳統(tǒng)勞動密集型職業(yè)崗位消失。據(jù)估計，2020年至2025年間，全球約8500萬工作崗位將被機(jī)器替代。人工智能技術(shù)的發(fā)展伴隨而來的是“機(jī)器換人”時代的到來。

“機(jī)器換人”大潮來襲

對于“機(jī)器換人”可能引發(fā)的大規(guī)模傳統(tǒng)勞動密集型職業(yè)被替換的在工業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)較為明顯。工業(yè)機(jī)器人主要指的是應(yīng)用在生產(chǎn)過程和環(huán)境的機(jī)器人，常見的如協(xié)作機(jī)器人、移動機(jī)器人等。廣泛用于工業(yè)領(lǐng)域的多關(guān)節(jié)機(jī)械手或多自由度的機(jī)器裝置，并通過先進(jìn)的控制系統(tǒng)協(xié)同完成自動監(jiān)控、智能打包、產(chǎn)品質(zhì)檢、AR巡檢等。

隨著“機(jī)器換人”項目在工業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用，目前工業(yè)機(jī)器人已覆蓋至汽車、電子、冶金、輕工、石化、醫(yī)藥等52個行業(yè)大類、143個行業(yè)中類，并囊括了焊接、噴涂、裝配、搬運(yùn)、堆垛、打磨、涂膠、分揀、包裝、檢測、上下料等數(shù)十種工藝。未來還將全面滲透于第一、二產(chǎn)業(yè)及其他領(lǐng)域。

不過相比于2021年，今年工業(yè)機(jī)器人因市場環(huán)境、供應(yīng)鏈、原材料等的影響導(dǎo)致產(chǎn)量下降。相信隨著制造業(yè)的復(fù)蘇和新能源等行業(yè)需求的強(qiáng)勁增長，工業(yè)機(jī)器人的下一個增長點馬上會到來。

誰最容易被替代？

首先，一些研究者分析了機(jī)器人等自動化設(shè)備與傳統(tǒng)機(jī)器設(shè)備的差異，指出新一輪技術(shù)革新對就業(yè)市場的影響更為深遠(yuǎn)。

研究者指出，機(jī)器人等自動化設(shè)備對勞動者的替代作用更為明顯。其中，薩赫斯等指出，工業(yè)機(jī)器人與勞動者不是互補(bǔ)關(guān)系，而是遠(yuǎn)勝勞動者并能夠替代他們，因而會將勞動者逐出工作崗位。

學(xué)者進(jìn)一步指出，工業(yè)機(jī)器人具有可編程、通用性等特征，智能機(jī)器人還具有“機(jī)器學(xué)習(xí)”能力，不僅在體力性工作方面優(yōu)于人工，而且可以替代部分認(rèn)知性和情感性勞動，從而可能導(dǎo)致大量的工作崗位流失。

其次，學(xué)者通過對美國、德國等國家的實證研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)機(jī)器人等自動化技術(shù)對工人具有顯著的替代效應(yīng)。研究指出，工業(yè)機(jī)器人在執(zhí)行體力性、程序性工作方面具有更好的精確性和穩(wěn)定性，因而會對執(zhí)行這些工作的低技術(shù)性工人造成替代效應(yīng)。

此外，對于我國“機(jī)器換人”對工人就業(yè)的影響，有研究指出，自動化設(shè)備和工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用正在削減我國制造業(yè)的就業(yè)崗位，非技能型勞動力受到機(jī)器人“換人”的沖擊更大。

據(jù)悉，有調(diào)查2017年1882家企業(yè)使用機(jī)器人的情況，發(fā)現(xiàn)機(jī)器人對企業(yè)勞動力的整體替代效應(yīng)約為2.5%，機(jī)器人對技能勞動力具有顯著的增進(jìn)效應(yīng)，對非技能勞動力具有顯著的替代效應(yīng)。此外還有學(xué)者分析了廣東東莞8家工廠引入工業(yè)機(jī)器人的情況，發(fā)現(xiàn)機(jī)器人對改造后的生產(chǎn)線的勞動力削減幅度在67%~85%。

總結(jié)

雖然機(jī)器換人事實殘酷，但在麥肯錫全球研究院今年發(fā)布的報告特別指出，被機(jī)器人取代并不意味著大量失業(yè)，稱會有新的就業(yè)崗位被創(chuàng)造出來，并且到2030年全球?qū)⒂?500萬至3.75億人口重新就業(yè)并學(xué)習(xí)新的技能。從數(shù)量上看，中國將面臨最大規(guī)模的就業(yè)變遷，預(yù)計將有1200萬至1.02億中國人需重新就業(yè)。

麥肯錫報告還特別指出，在自動化的浪潮中，全社會需要解決好四個問題：一是需要保持積極的穩(wěn)健增長，以保證工作崗位的增加；二是提供工作培訓(xùn)機(jī)會，幫助個人學(xué)習(xí)適應(yīng)市場需求的新技能；三是提高商業(yè)社會乃至勞動力市場的活力和流動性；四是為那些被自動化取代的工人提供收入和重新就業(yè)幫助。

總言之，未來對于人類而非機(jī)器的崗位需求將持續(xù)存在，但人們也應(yīng)重新思考傳統(tǒng)的工作方式還是否可行。

而對于我國來說，由于制造業(yè)的主力軍是農(nóng)民工群體，他們位于城市勞動力市場的邊緣，就業(yè)保障和社會保障比較缺乏，更容易受到“機(jī)器換人”的沖擊，產(chǎn)生失業(yè)焦慮。

因此，我們呼吁政府在制定推動技術(shù)升級和“機(jī)器換人”的政策時，設(shè)計相應(yīng)的就業(yè)保障和社會保障政策，同時激發(fā)工會在勞動保護(hù)方面的積極作用，以緩解勞動者的失業(yè)焦慮。