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工作“996”，生病ICU?近年來，“996”工作制引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注與討論。2021年8月，最高法和人社部已明確“996”是違法行為。

“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因，不得不在八小時(shí)工作制基礎(chǔ)上適當(dāng)延長工作時(shí)間，這是可以理解的。但如果企業(yè)為了‘996’而置員工的身心健康于不顧，這是絕對(duì)不行的?！比珖舜蟠怼⒏窳﹄娖鞫麻L兼總裁董明珠接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示。

近年來，檢察機(jī)關(guān)發(fā)揮民事、行政和刑事檢察職能，聯(lián)合各方維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)也在探索開展“996”相關(guān)公益訴訟工作。在董明珠代表看來，檢察機(jī)關(guān)對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)督，為相關(guān)勞動(dòng)者開展公益訴訟工作十分有意義。對(duì)于非必要的長時(shí)間工作制及侵犯員工權(quán)益的企業(yè)，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步加大監(jiān)管力度，檢察機(jī)關(guān)則可以充分發(fā)揮檢察職能，最大限度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，督促企業(yè)形成正向、積極的工作環(huán)境。

“政府應(yīng)逐步放開企業(yè)對(duì)法定節(jié)假日安排的自主權(quán)，允許企業(yè)根據(jù)地方政府的指導(dǎo)，結(jié)合不同工種特點(diǎn)，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調(diào)休政策;同時(shí)制定相應(yīng)的約束措施和監(jiān)督機(jī)制，避免部分企業(yè)濫用政策，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！倍髦榇斫ㄗh。

“不過，有一條是企業(yè)不能偷換概念的，就是國家規(guī)定的法定休息日一定要確保。也就是說，企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日一定是要建立在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上?！倍髦榇磉M(jìn)一步表示。

來源：檢察日?qǐng)?bào)